我们赵书松教授在《管理评论》2022年01期，发表《领导者道德影响力下行效应的阻抑机制——趋避动机理论框架下的”漏斗效应”模型》一文。

摘要：

当前组织道德的管理价值备受关注，领导者作为道德榜样发挥对部属的道德影响力被人们寄予厚望。本文基于趋避动机理论框架，按照从环境刺激到自我认同的演进逻辑，探讨领导者道德影响力下行效应的阻抑机制。本文认为，物理阻抑、社会阻抑和认知阻抑是约束领导者道德榜样示范作用的主要障碍，并共同造成领导者道德影响力下行的“漏斗效应”。针对三大阻抑机制，本文构建一个领导者道德影响力下行效应的综合作用模型，并在最后讨论理论意义、管理启示和未来研究方向。

关键词：

领导者道德影响力的下行效应；漏斗效应模型；物理阻抑；社会阻抑；认知阻抑